乙方提供劳务的方式为小劳易管为企业提供1

2019-05-14 20:30:43 来源: 顺义信息港

1 : 小劳易管:为企业提供1站式兼职服务

人口红利和政策红利过后,劳工资源紧缺,人工本钱水涨船高,企业用工本钱增加,愈来愈多的企业选择通过使用兼职减缓企业用工压力,下降人力资源本钱。

2014年下半年到2015年上半年,互联兼职招聘市场发展迅速,出现了众多创业团队,但是2016年的兼职行业并未按行业的预期,出现爆发式的增长。2015年取得投资的的60多家兼职平台,经过市场洗牌,现在仅剩下10家左右,兼职猫与兼职达人合并、新进入的斗米兼职依托58赶集流量迅速做大。

现在这个市场从某种意义上讲,还是属于1片蓝海,虽然我们可能看着互联企业很热烈,但是实际上可能1%的市场都占不到,大的量还是在传统的劳务、中介机构,怎样样把这个市场切下来,能切下来20%,你已是1家很伟大的公司了。小劳易管CEO李冠志告知拓扑社。

小劳易管是招聘流程外包服务商涌金冠泰推出的SaaS服务平台。与兼职创业团队主要采取的信息平台模式、交易平台模式不同,小劳易管希望为企业提供从员工招聘、岗位管理到财务结算的1站式兼职管理服务。

很多人会认为C端是弱势,但是我们认为企业是弱势,我觉得很长1段时间,企业实际上是饱受兼职使用进程中的各种问题的困扰。李冠志说。

解决招聘问题是第1步

小劳易管首先解决的是企业的兼职招聘问题。

招聘是第1步,我们关注的不是来了多少简历,流水多少,更加关注的是我帮企业推荐了多少人,企业真真正正用到多少人。

小劳易管依托于兼职宝,为企业提供包括简历挑选、邀约,1直到兼职人员入场,实行,薪资所有的1套服务。小劳易管的每一个合作企业均配有1支专业的兼职招聘项目团队,其针对企业特点提供特点招聘服务,满足企业招聘需求的同时,减轻企业工作量,协助企业处理核对考勤、发放工资等繁杂事项。

在为企业提供兼职招聘服务的进程中,李冠志发现除招聘难的问题之外,企业在管理进程中也会面临很大的问题:

1、培训难。让兼职人员去了解企业和业务的相干内容是很有必要的,但是对兼职的培训这个事儿很头疼,今天招了大概100个人,明天换了40个,昨天花了1上午培训全白费了。

2、薪资结算难。兼职发薪比较复杂,有的是日结,有的是周结,兼职规定结算周期不能超过15天,周结和日结进程中,财务都很烦琐,不断去打工资,而且要不断地去计算,核对兼职的卡号,直接造成财务部门对HR部门的兼职使用非常抗拒。

3、管理难。到岗人数难把控,工作量难以评估。很多企业在做城市推行时,都会大量用兼职人员。我们有个客户在使用小劳易管之前,每月都有查出有问题的城市经理。由于一样的工作,来20个兼职和来30个兼职,老板是不知道的,很容易有吃空饷的,这对企业来讲,是1个完全没必要的支出。

4、人身风险。兼职也需要上工伤,很多企业实际上没意想到这类问题,1旦产生意外,对企业来讲是1个巨大的本钱。非全日制员工,根据国家的规定,是不需要上5险1金的,这实际上埋了1个很大的雷,如果企业没有严格的依照法律规定的方式用工,很有可能非全日制被当做全日制认定,1仲裁变全日制了,意味着5险1金,3倍工资,各种假,所有这些东西都要承担。这里面存在着非常多的潜伏问题。

针对兼职管理的痛点,小劳易管提供了基于兼职场景的人力资源管理模块。

包括签到、外勤打卡、排班管理、培训等功能。可不同的工种和时间段,去排班工作,支持WIFI,GPS、照片、打卡的签到方式。企业可以对员工进行线上视频培训、问卷考评。

小劳易管还提供可以逐级递交、实时审批的薪酬管理系统,配合考勤验证,企业可以节省现场监控的本钱。

另外小劳易管还提供了商保代投功能,企业可以非常方便的为兼职人员按天投保。

回归商业本质,谢绝To VC、不做免费SaaS

谈到兼职招聘行业的洗牌,探鹿等项目关停,李冠志认为核心在于商业化的问题。

很多项目是To VC,作出1些漂亮的数据,我觉得回归到商业化的本质,实际上其实不是你的速度,也不是你的扩大,而是你要能够赚钱,能赚钱的同时你的速度要跟上。第1怎样赚钱,第2赚钱的范围要跟上扩大的范围。如果加了很多钱进去,赚的还是这么多钱,那这个发展模式1定是行不通的。

盈利模式方面,小劳易管没有免费版本,根据企业管理人数收取年费,从标准版到钻石版4个版本,价格从数千到上万不等。企业可以通太小劳易管进行兼职管理,也能够得到小劳易管的兼职招募服务,以钻石版为例,它能管理的员工没有上限,并且具有 500 个兼职员工的招募服务。

我们的1个观点就是人力资源的SaaS实际上要去收费的,如果免费,没法保证服务质量,由于Saas不只是单纯地做1个轻的系统,如果你只是1个很小的工具,你的客户粘度就不强了。

客户群体方面,大企业比例在20%左右,小型公司占60%左右。合作客户包括美团、格瓦拉、Uber等。

北京涌金冠泰科技有限公司成立于2012 年7月,目前团队70人左右,开创人兼CEO李冠志前后在英国牛津大学和加拿大英属哥伦比亚大学攻读硕士和博士。曾在美国微软研究院担负研究工作。归国后在北京华夏物联研究院担负副院长。

小劳易管获真格基金的天使轮投资和本日资本A轮融资。

2 : 南宁市为会计人提供“1站式”服务

广西南宁市建政路3号,这是南宁市5万名会计人再熟习不过的1个地址,这里是专为他们服务的“大后方”—— —南宁市会计服务大厅。

[)4月15日,南宁市会计服务大厅门前又排起了长龙,约有1.5万人在这里进行会计专业技术资历考试报名和审核。为了给考生提供及时的服务,南宁市会计学会等会计行业组织的工作人员也被临时调用,分几个班次轮番为考生提供报名服务。

为了深入了解南宁市财政局为会计人员服务的情况,近日,本报专访了南宁市财政局总会计师梁秀卿。梁秀卿说,为了解决会计人员办事难的问题,2007年4月他们建立了广西第1家为会计人员提供1站式服务的会计服务大厅。

南宁市财政局历来重视效能建设,从会计人员服务大厅正式办公的第1天起,这里就被当作是南宁市财政局的窗口部门。目的就是为全市5万多会计人员办事、答疑解难,提供便捷高效、热情周到、全面细致的服务。

而所谓“1站式”服务,即会计服务大厅提供会计人员信息收集,会计从业资历考试、会计专业技术资格考试等各种会计类考试的报名、查询、领取考试用书、准考证、考试合格证和会计继续教育培训报名、领教材、领学习结业证书等多项服务工作。

在制度方面,会计服务大厅严格履行财政局制定的“首问制、限时办结制、许诺服务制”3项制度,同时建立岗位服务标准和挂牌上岗制度等管理制度。

另外,会计服务大厅还定期和不定期地展开岗位业务学习培训、搜集外来办事人员对会计管理工作的意见和建议,自觉接受大众监督,也正是通过这些有效的监督,南宁市的会计管理工作水平、会计服务大厅工作人员的政策水平、职业素质、业务能力得到不断的提高。

梁秀卿介绍说,为了方便大众办事,服务大厅专门设有2个,专人负责接听解答,限度上满足会计人员的咨询需求,能当场办结的事项当场办结,不能当场办结的事项,做好了相干解释工作,并告知需要准备的相干材料和具体办结时间。

固然,会计服务大厅的工作人员也会被问到很多不属于本部门工作范围的事项,对此,南宁市财政局要求首问人做好指引服务,耐心解释缘由,并告知外来办事人员(咨询人员)正确的办理科室及联系。为此,服务大厅还印制了大量的《办事指南》,方便办事大众了解相干事项和办事程序。

曾有会计人员在会计服务大厅的留言簿上这样写道:有了会计服务大厅以后,会计人员参加各类考试报名就便利多了。南宁市在采取先进络技术、改革培训、考试报名方式的同时,在会计服务大厅新增了13台电脑,免费供报考人员上报名使用。

另外,会计服务大厅还承当着为会计人展开会计继续教育培训的任务。2012年共展开了会计继续教育培训134期,总计培训47133人。

梁秀卿表示,会计服务大厅面对的是广大的会计人员,其工作风格、服务态度、业务能力均要扎实可靠。南宁市会计服务大厅有工作人员6人,其中有4位女性。梁秀卿说,这同样成为会计服务大厅的1个特点。6年来,会计服务大厅坚持以人为本,突出岗位成绩和岗位建功,岗位目标明确,创新工作方式,优化服务标准,有力推动了行风政风效能建设。至今,会计服务大厅已两次获得南宁市“巾帼文明岗”称号。

3 : 9阿哥为技师提供更好的平台

导语:在互联+的大环境之下,越来越多的传统行业遭到了颠覆。(]以近来10分火爆的O2O上门推拿为例。全国将近有数百家上门推拿企业,仅今年上半年获得融资的就有20余家。O2O上门推拿让用户足不出门就可以享遭到优良、高效的推拿服务,那么作为从业者的推拿师的工作环境又是怎样的呢?

柳1堂首席 多年练就高深手法

谈起第1次提供上门推拿服务的经历,本来就有些内向的李雪东笑道:”本来我就不爱出门,第1次接单时,还差点迷路,幸亏还有其他技师同行。“作为经验丰富、科班出身的推拿师,李雪东毕业于广西中医学院。前后师从广西中医药大学博士导师陈忠、河南专家贾宝田、名达摩堂名师李向荣、世界整脊医学同盟副主席台湾叶慧阳等专家学者,聚众思益,对康复颈椎病、肩周炎、腰肌劳损、坐骨神经痛、关节炎、、亚健康等疾病丰富的治疗经验。

作为深圳柳1堂的首席推拿师,李雪东具有多年的推拿经验。06至08于广西壮医医院骨科工作,掌握奇特的壮医草药药敷疗法,神效无副作用。10年于北海东医针灸推拿诊所担当医师,取得北海民众的普遍推重。12年于深圳深堔门诊担负中医师。13年于潮州多家养生理疗馆兼任高级顾问、培训老师。屡次前往北京空军总医院,广州中医药大学进修有效疗法。参加全国推拿针灸赛获得正骨先进者称号。目前,李雪东的推拿诊治可谓是1号难求,唯在9阿哥平台,可轻松预约到。

解放手艺人 不但是月收过万

与李雪东工作经历类似的推拿师,年龄大多集中在3、410岁,年纪不算大但是接受新事物的能力跟年轻人相比还是有1定差距,。初有个适应期,可是渐渐的,就算是像李雪东这样老手艺人都爱上上门推拿这类情势。1来是,9阿哥平台跟技师实行28制分成,技师能够比之前在实体店拿到更高的薪酬;2来,上班时间自由,可以自己设定服务时间,能更好的安排生活和工作。除此以外,当被问到,上门推拿跟之前在实体店推拿有甚么不同的时候,李雪东沉默片刻以后,缓缓的说到:”与在医院工作相比,上门推拿提高了我们技师的收入;与在实体店相比,上门推拿提高了推拿师的地位,并且遭到了大众的尊重,我们不再是1个小小的推拿推拿的技师,上门服务的推拿师也不但代表了9阿哥平台的形象,更重要的是,每位上门的技师都是个人的品牌的代表,每次服务都是本身品牌的展现。“

据9阿哥首创人臧洋洲介绍,9阿哥平台有技师近100人,其中全职占了80%。技师的人均月收入达8000元以上,并且工作时长也得到保障。愈来愈多的传统企业转型O2O的同时,愈来愈多的手艺人,不论是美甲师、美容师、推拿师都得到解放,全部行业也更加的阳光正面。

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4 : 以相干性为条件 站做外链的3种方式

前1篇文章写了如何做站内容的3种方式,而内容和外链是息息相干的,外链就是制造来到你家的大门,好的外链不管是对用户,还是搜索引擎都会让人感到舒服,这里就简单的说下做外链的条件和几种方式。

前要:做外链的方式,在适当的时候做适合的外链,自己的理解是,在相干性的页中加入这些外链,1份站具有相干性,1份页也是具有相干性的,做seo类型的站可以寻觅一样做seo的朋友的,而页就是在具有相干性的地方做类似的链接,比如说,1份页是介绍软文的写法的,那么页的主题可能就是软文,那末如果在下面有关于软文的一样主题的外链,这样的效果就是,所以,做外链,请认准相干性,这是条件。

1.博客,博客是我们经常使用的外链方式。

建立博客:然落后行写作,记得可以放上有相干性的文章,这个是条件,博客的方法,也就是每天需要保护,其实保护博客是每天自己做外链来,累的地方,找文章,发布,找文章再次发布,1次性保护的博客如果数量挺多的话,感觉也不好保护的过来,但是博客是权重容易积累的地方,1方面通过更新来培养,1方面通过主域名来培养;

博客评论:这也是我们关于博客的的方式,相信现在愈来愈多的seo博客的产生,博客互访是1种互动,博客互访也是1种比较好的流量来源方式吧,在相干性的站上面进行博客评论,也是有1定的用途的,虽然有很多加了nofollow,但是外链的建设是广泛的,这1点如果有个人博客的朋友可以从1个评论动身,然后去他人站上找他人的评论站,比如说卢松松的站评论就很多,那些都是我们可以利用1下的资源博客,评论博客,而且上面的博客都是很活跃的博客主。

2.论坛,论坛有效的推行也是必须的。

搜集论坛账号,然落后行保护论坛账号,论坛在外链建设中也是比较大的1部分,1份好的论坛,存在的外链输出是巨大的,也是很容易互动的地方,是蜘蛛喜欢爬的地方,这里的论坛,那么请集中利用论坛有益的文章,现在论坛带链接也不是很容易,极为容易被删号,但是可以写1些感觉故意思的事情,带上想关心的链接,而不是随意性的AD,记得在1个论坛上看到1个斑竹在下面写着,这篇文章为啥带了1个不相干的链接,然后我回复到这就是典型的AD,这样就是写着文章,放着歌,突然1个大坑出现,掉了下去。利用论坛也要利用论坛的sns功能,这方面有很多论坛都可以写文章带发布机制,在里面发布自己站的文章也是1个不错的方法,记得不要过分的利用,论坛也是要广泛的使用,不能过于集中于1些论坛,外链也是要广泛性的。

3.软文

软文的互动和推行是流量的好的方式之1,有很多相干性的群,只要你发布了1些新的,再把地址放上去,这些就是好的流量来源,1方面相干性,1方面又具有互动性,提高群的活跃能力,何乐而不为呢,相干性是1个方面,通过软文是提高站权重的1个重要方面,1篇文章1篇动力。我喜欢的1种方式就是宣扬自己的软文,然后去他人的文章里面发评论,然后会有很多的朋友回访,这样新文章页宣扬了,博客也宣扬了

以上3种是自己常常使用的外链建设方式,在相干性的基础上提高站权重才是真正我们需要做的,相干性的链接不管在哪里都是我们真的需要,权重和相干性是我们1直需要的,将权重和相干性保护起来,自然来到你的站的人就多了,文章来源,左旋肉碱,(转载请保存)

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